В настоящее время развитие системы муниципальной службы в Холмском муниципальном округе находится на этапе широкого практического применения установленных законодательством принципов функционирования муниципальной службы для реализации приоритетных направлений социально - экономического развития Холмского
муниципального округа. Нормативная правовая база, регламентирующая вопросы муниципальной службы в Холмском муниципальном округе, сформирована, что позволяет реализовывать основные задачи кадровой политики в условиях развития, совершенствования и модернизации системы муниципальной службы в Холмском муниципальном округе.
Эффективность реализации публичных функций напрямую зависит от профессионализма, компетентности, ответственности должностных лиц ОМСУ и муниципальных служащих. Необходимый уровень профессионализма и компетентности работников ОМСУ обеспечивается за счет реализации различных видов их обучения (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, семинары, самоподготовка и другие).
В настоящий момент остро стоит вопрос о привлечении молодых специалистов к работе в ОМСУ. В рамках развития системы привлечения молодых специалистов, в целях формирования высококвалифицированного кадрового состава с 2026 года планируется заключение договоров о целевом обучении между ОМСУ и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в ОМСУ в течение установленного срока после окончания обучения в
соответствии с федеральным, областным законодательством и муниципальными нормативными правовыми актами. ОМСУ предусмотрены меры поддержки в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в местном бюджете.
С 2024 года действует институт «стажерства» в целях привлечения на муниципальную службу молодых специалистов, создания условий для реализации ими своего потенциала. Организована практика для студентов образовательных организаций в ОМСУ, направленная на поиск талантливых студентов. Практика привлечения студентов на работу в муниципалитет будет продолжена в 2026 - 2030 годах. В ОМСУ развита практика наставничества на муниципальной службе для ускоренной адаптации молодых специалистов и приобретения ими профессиональных навыков.
Решению этих проблемных вопросов будет способствовать реализация стратегии по управлению кадрами в ОМСУ. Реализация муниципальной программы позволит завершить качественное преобразование системы муниципальной службы, оптимизировать ее организацию и функционирование на основе установленных законодательством Российской Федерации принципов, внедрить на муниципальной службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии, закрепить дополнительные меры поддержки для привлечения специалистов к работе в ОМСУ.
